עורך דין תאונות עבודה

מימוש זכויות ופיצויים

צריכים עזרה בנושא תביעות תאונה בעבודה?

תאונות עבודה - מימוש זכויות ופיצויים

אף אחד מאיתנו לא יוצא בבוקר לעבודה וחושב שהוא יחזור משם פצוע או חולה. אנחנו קמים, נוסעים למשרד, למפעל או לאתר הבנייה, ומצפים לשוב לביתנו ולמשפחתנו בשלום. אבל המציאות בשטח מראה שזה קורה – נפילה קטנה, מכה יבשה, מאמץ פיזי נקודתי, תאונה בדרך או אפילו לחץ נפשי מתמשך וקיצוני. פתאום, ברגע אחד, הגוף לא עובד כמו פעם. פתאום צריך לעצור את הכל, להפסיק לעבוד ולהתחיל לטפל בעצמכם ובבריאות שלכם.

כאילו שהכאב הפיזי והחרדה הכלכלית אינם מספיקים – מיד לאחר הפציעה אתם נאלצים להתחיל מרדף מתיש אחרי טפסים, רופאים, המוסד לביטוח לאומי וחברות הביטוח. הבירוקרטיה הסבוכה והדרישות הנוקשות עלולות לייאש גם את האדם הסבלני ביותר, ופה בדיוק אנחנו נכנסים לתמונה.

משרד עורכי הדין מיכל אברהמי לוי מלווה נפגעי גוף מזה למעלה משני עשורים. עבורנו, המבוטח הוא האדם שמאחורי התיק והוא לעולם אינו "רק עוד תיק" במערכת. הניסיון העשיר שלנו אשר כולל היכרות עמוקה עם חברות הביטוח ושיטות הפעולה שלהן מאפשר לנו לבנות עבורכם אסטרטגיה מנצחת כדי שתוכלו להתמקד בהחלמה שלכם – זה המצב התקין והנכון.

מה נחשב כתאונת עבודה וכיצד מגדירים פגיעה?

החוק בישראל מגדיר תאונת עבודה כתאונה שאירעה לעובד (שכיר או עצמאי) תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעסיקו או מטעמו. עם זאת, המערכת המשפטית רחבה בהרבה וכוללת תתי-הגדרות ומקרים רבים אשר מרבית העובדים כלל אינם מודעים אליהם:

  • תאונה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה: פגיעה שאירעה בדרככם מהבית אל מקום העבודה, או בדרך חזרה מהעבודה אל ביתכם בסיום יום העבודה, נחשבת לתאונת עבודה לכל דבר ועניין (כל עוד לא חלה סטייה או הפסקה משמעותית מהמסלול המקובל).
  • אירועים נלווים לעבודה: פציעות שהתרחשו במהלך השתלמות מקצועית, ימי עיון, אירועי חברה, גיבוש או אפילו משחק בליגת מקומות העבודה מכוסות ברוב המקרים תחת הגדרה זו.
  • מחלות מקצוע ומיקרוטראומה: פגיעות שאינן תוצאה של אירוע תאונתי חד-פעמי אלא נזק מצטבר שנגרם עקב תנאי העבודה לאורך זמן (כמו ירידה בשמיעה בשל סביבה רועשת, פגיעות גב בשל הרמת משאות קבועה או פגיעות אורתופדיות חוזרות).

 

חשוב להדגיש כי בתביעות מול ביטוח לאומי, האחריות היא מוחלטת – כלומר אין צורך להוכיח שהמעסיק אשם בנפילה שלכם כדי לקבל הכרה בסיסית ודמי פגיעה. גם אם מעדתם בגלל חוסר תשומת לב שלכם, הזכויות שלכם נשמרות במלואן ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ של עורך דין תאונות עבודה בשלב מוקדם ככל הניתן על מנת לדעת איך להתנהל נכון.

את מי תובעים לאחר תאונת עבודה? ריבוי ערוצי פיצוי

עובד שנפגע במסגרת עיסוקו זכאי במקרים רבים לפעול במספר ערוצים משפטיים במקביל כדי להבטיח את מימוש מלוא הזכויות שלו. סנכרון נכון בין הערוצים הללו מונע מצב של קיזוזים כפולים וממקסם את הסכום הכולל שיתקבל:

1. המוסד לביטוח לאומי

זהו הערוץ הראשון והבסיסי. פנייה לעורך דין העוסק בתביעת תאונות עבודה תאפשר לכם להגיש תביעה להכרה באירוע, לקבל "דמי פגיעה" (פיצוי של 75% מהשכר עבור עד 90 ימי היעדרות), ובהמשך להתייצב בפני ועדה רפואית לקביעת אחוזי נכות זמנית או קבועה, המזכים במענק חד-פעמי או בקצבה חודשית לכל החיים.

2. תביעת נזיקין נגד המעסיק (חבות מעבידים)

במידה והתאונה התרחשה כתוצאה מרשלנות, מחדל או הפרה של חוקי הבטיחות מצד המעביד (לדוגמה: אי-אספקת ציוד מגן אישי, עבודה על פיגום לא תקין, היעדר הדרכות בטיחות או הפעלת מכונות מסוכנות ללא מיגון), ניתן להגיש תביעה אזרחית מול חברת הביטוח שמבטחת את המעסיק.

כאן בא לידי ביטוי הניסיון הייחודי שלנו כמייצגי חברות ביטוח בעבר: אנחנו יודעים בדיוק מה חברות הביטוח מחפשות ואיך מעסיקים מנסים לעיתים לתחמן את הפוליסה או להפחית דיווחים על סיכונים (כגון עבודה בגובה או באש) על מנת לחסוך בפרמיה.

המומחיות שלנו בדיני עבודה ובדיני נזיקין מאפשרת לנו לחשוף את הכשלים הללו, לנתח במדויק את רכיבי השכר האמיתיים בתלוש (שמעסיקים בונים בצורה לא חוקית כדי להקטין הפרשות), ולתבוע את ההפרשים ישירות מהמעסיק או מחברת הביטוח שלו.

3. פוליסות ביטוח פרטיות וקרנות פנסיה

אם אתם מבוטחים בפוליסות פרטיות של תאונות אישיות, אובדן כושר עבודה או קרן פנסיה מקיפה, מגיע לכם פיצוי נוסף. קצבת אובדן כושר עבודה בקרן הפנסיה מהווה לרוב 75% מהשכר שלכם. אנו נבחן את הגדרת ה"עיסוק הסביר האחר" בפוליסה – שכן חברות הביטוח נוטות לטעון שהנפגע יכול לעבוד במקצוע אחר. נדאג להוכיח כי בהתאם להשכלתכם, הכשרתכם וניסיונכם המקצועי, הטענה הזו אינה סבירה (לדוגמא, אדם שעבד 40 שנה בעבודה פיזית קשה ואיבד את כושרו, לא יוכל תיאורטית להפוך למנהל משרד מול מחשב, ובוודאי שלא נסכים להצעות עבודה בשכר נמוך ומעליב המבטלות את עקרון הסבירות).

 

הכנה לוועדות הרפואיות של ביטוח לאומי – המפתח להצלחה

החוויה היומיומית שלנו הינה שרופא הוא דמות טיפולית שנמצאת בעדנו. אולם, כאשר מגיעים לוועדות הרפואיות של הביטוח הלאומי, החוויה המנטלית משתנה לחלוטין – ישנה תחושה קשה שהרופאים בוועדה נמצאים שם נגדנו כדי להפחית את אחוזי הנכות. זוהי התמודדות מורכבת שמשפיעה עמוקות על האדם ברמה הרגשית והגופנית.

התפקיד של משרד עורך דין לתאונות עבודה מקצועי הוא להכין אתכם בצורה אבסולוטית לרגע הזה. אנחנו נשב איתכם לפני הוועדה, נסביר לכם איך להגיע ברמה המנטלית והפיזית, ונלמד אתכם כיצד להציג את הליקויים והמגבלות התפקודיות שלכם בשפה הנכונה ובמינוחים הרפואיים המדויקים – דבר קריטי להחלטת הוועדה.

מעבר להכנה, אנו מלווים אתכם פיזית אל תוך חדר הוועדה עצמו, גם אם מרוב לחץ תשכחו את מה שתרגלנו, אנחנו נהיה שם לצדכם כדי לשים את הדגשים הנכונים, לתקן טעויות בזמן אמת ולדאוג שהפרוטוקול ישקף במדויק את מצבכם הרפואי. במידה והוועדה קבעה נכות נמוכה או שגויה, ננהל עבורכם את הליך הערעור בנחישות באמצעות עורך דין לנכות כתוצאה מתאונות עבודה.

שאלות ותשובות נפוצות

כיצד מחושב שכר טרחת עורך דין בתיקי תאונות עבודה?

הנושא של שכר הטרחה של עורך דין תאונת עבודה מוסדר בחוק ומפוקח בצורה הדוקה. החוק קובע תקרות מקסימליות עבור שכר טרחת עורך דין לתאונות עבודה (בין אם מדובר באחוזים מהקצבה המשולמת ובין אם מדובר בסכום מוגדר מראש), כאשר במרבית המקרים התשלום מבוצע על בסיס הצלחה – כלומר, אחוז מסוים מהפיצוי שמשרדנו מצליח להשיג עבורכם בפועל. המשמעות היא שאין לכם הוצאה כספית ראשונית על השירות המשפטי, והאינטרס הכלכלי שלנו זהה לחלוטין לאינטרס שלכם.

בהחלט. משרדנו מעניק מענה משפטי רחב ופועל בצורה נרחבת באזור הצפון. אנו מתפקדים כמשרד עורך דין לתאונות עבודה בצפון ומייצגים נפגעים בערים רבות – בין אם אתם מחפשים עורך דין תאונות עבודה בחיפה, עורך דין תאונת עבודה בקריות או צפונה – עורך דין תאונות עבודה בכרמיאל, נהריה והסביבה, המומחיות שלנו מאפשרת להכיר מקרוב את סניפי הביטוח הלאומי המקומיים ואת המומחים הרפואיים באזור, דבר אשר מעניק יתרון טקטי משמעותי בניהול התיק.

תיקים אלו דורשים מיומנות ספציפית וקפדנית בשל ריבוי הגורמים המעורבים בשטח (יזם, קבלן ראשי, קבלני משנה ומפקחי בטיחות). אם נפגעתם, שירותיו של עורך דין תאונות עבודה באתרי בנייה בצפון או עורך דין תאונות עבודה באתרי בנייה חיפה הם הכרחיים. במקרים אלו, נדאג לתעד מיד את זירת האירוע, לאסוף עדויות לפגמים בטיחותיים, ולבחון את פוליסות חבות המעבידים וצד ג' של כלל החברות באתר כדי לוודא שאינכם נופלים בין הכיסאות ושכל האחראים למחדל יישאו בתוצאות הכלכליות.

אחת הרעות החולות בתחום הביטוחים האישיים (כגון ביטוחי בריאות או תאונות אישיות) היא קיומה של "טבלת התאמה" נסתרת בתנאי הפוליסה. אנשים רוכשים פוליסה ומאמינים כי קנו סכום ביטוח יפה אשר יגן עליהם במקרה של נכות מתאונה. אולם ברגע האמת הם מגלים כי חברות ביטוח מפעילות נוסחה מניפולטיבית – הן לוקחות את אחוז הנכות שקבע הביטוח הלאומי, מחלקות אותו באחוז שחברת הביטוח קבעה באופן שרירותי בטבלה הפנימית שלה, ומכפילות בנכות המקסימלית. התוצאה היא פיצוי מגוחך ומעליב, הנמוך בעשרות אחוזים ממה שהמבוטח ציפה לקבל. אנו נלחם מול חברות הביטוח כדי לבטל את רוע הגזירה של נוסחאות אלו ולדרוש פיצוי הוגן.

מילון מונחים חיוני בניהול תביעת נפגע עבודה

  • טופס ב"ל 250: מסמך הממולא על ידי המעסיק ומפרט את נסיבות התאונה. זהו האישור הראשוני מהעבודה אשר נחוץ לקבלת טיפול רפואי ראשוני כנפגע עבודה בקופת החולים.
  • תקנה 15: תקנה מיוחדת בביטוח הלאומי המאפשרת להגדיל את אחוזי הנכות הרפואית בעד כמחצית מגובהם, זאת במידה והנפגע איננו יכול לחזור לעבודתו המקורית והפגיעה גרמה לירידה קבועה וניכרת בהכנסותיו.
  • חבות מעבידים: פוליסת ביטוח חובה או רשות שמחזיק המעסיק, אשר נועדה לפצות עובדים במקרים שבהם הוכחה רשלנות ישירה של מקום העבודה בגרימת הנזק הגופני.

אנחנו כאן עבורכם!

ההתמודדות עם פגיעה גופנית וניהול הליכים משפטיים מול גופים דורסניים כגון חברות ביטוח והמוסד לביטוח לאומי דורשים שילוב של ידע משפטי, נחישות חסרת פשרות ורגישות אנושית עמוקה. בתחום המורכב של תאונות עבודה, עורך דין מנוסה ובעל יתרון טקטי הוא ההבדל בין קריסה כלכלית לבין קבלת הכלים והמשאבים הנחוצים לצורך שיקום החיים שלכם.

במשרד עורכי דין מיכל אברהמי לוי, אנו רואים את האדם שמאחורי התיק, ומחויבים להעניק לכם מעטפת הגנה הרמטית, לנהל את המשא ומתן באגרסיביות ובחוכמה, ולדאוג שתמצו את מלוא הזכויות והפיצויים המגיעים לכם על פי דין.

צריכים עזרה בתביעת נזיקין או תביעה כנגד חברת הביטוח? לפני שאתם פונים להליך משפטי, חשוב שתכירו את מלוא זכויותיכם. בפגישת ייעוץ אישית נציג בפניכם את אסטרטגיית הפעולה המותאמת עבורכם ללא כל התחייבות.

צרו איתנו קשר עוד היום לתיאום פגישת ייעוץ אישית בטלפון 04-8833990 או בדוא"ל  office@mal-law.co.il ונשמח לסייע.

משרד עורכי דין מיכל אברהמי לוי – השקט שלכם, הנסיון שלנו.

למה לבחור בעו"ד מיכל אברהמי לוי?

✔ ניסיון רב בהתמודדות מול חברות ביטוח וקופות חולים
✔ ראייה רחבה של התחום – גם משפטית וגם אנושית
✔ יחס אישי – כי כל אדם סיעודי הוא עולם ומלואו
✔ פגישת ייעוץ ללא התחייבות וללא תשלום

אל תעברו את זה לבד – פנו אלינו עכשיו לייעוץ ראשוני

לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני או לבדיקת זכאות לפיצויים כספיים, ללא כל התחייבות מצידך